<i id="htvfn"><meter id="htvfn"></meter></i>
        <output id="htvfn"></output>
        <strike id="htvfn"></strike><em id="htvfn"></em>

        <progress id="htvfn"></progress>

          <meter id="htvfn"></meter><meter id="htvfn"></meter>

              <progress id="htvfn"><cite id="htvfn"><dfn id="htvfn"></dfn></cite></progress>

              廣州拓展公司 趣拓團建官網24小時值班153-6152-5415全國統一服務熱線400 086 8676

              成功案例
              聯系我們

              電話:400-086-8676

              手機:153-6152-5415

              手機:153-6152-5415

              手機:153-6152-5415

              郵箱:[email?protected]

              地址:廣東省廣州市天河區燕嶺路89號燕僑大廈3F (地鐵3號線或6號線燕塘站C出口外15米上樓)

              拓展課程

              企業文化導入拓展培訓課程

              作者:廣州拓展公司 發布時間:2020-07-17 11:45點擊:

                深圳拓展基地要點幫忙處理以下團隊問題

                1.一致方針 重諾篤行

                2.對公司的戰略缺少了解和認同

                3.團隊缺少上進心和責任感

                4.團隊成員缺少歸屬感和認同感

                5.團隊成員缺少榮譽感

                深圳拓展課程布景:

                企業文化一般能為咱們供給:

                —一起的知道: 認同總目的,共享互相的方針

                —一起的言語: 咱們用一起的言語方法進行交流及協作

                —一起的決議計劃形式及作業方法, 將高層的作業目的遵循到實踐的作業傍邊

                建造企業文化的底子之道是將安排希望的行為和行為的繼續改動不斷強化,并與認可和獎賞機制相結合。而因企業文化不易被職工所了解和承受,因而經常出現安排和職工關于企業文化以及企業竭力倡議的理念兩種極點的了解和觀點。這就需求一種可以把它由無形變為有形的訓練方法,使之易被了解和承受,而體會式學習將無疑是最有用的方法。

                拓展訓練訓練收成:

                1、選用一種最具沖擊力的方法,經過讓學員在安全的狀態下處理各種難題,體會企業文化的真理;

                2、敏捷全面地了解企業文化的內在,并能用自己的言語表達;

                3、讓學員對企業文化的要求留下深入的形象,并輔導往后的作業方法和思想形式;

                4、敏捷激起職工的歸屬感和自豪感;

                5、有用提高職工忠誠度,為企業帶來長時間收益。

              瀏覽此文的人還看過
              客戶案例
              久久综合精品国产二区无码_AV鲁丝一区二区_亚洲午夜无码久久久久蜜臀av_老色鬼精品区在线视频

                  <i id="htvfn"><meter id="htvfn"></meter></i>
                    <output id="htvfn"></output>
                    <strike id="htvfn"></strike><em id="htvfn"></em>

                    <progress id="htvfn"></progress>

                      <meter id="htvfn"></meter><meter id="htvfn"></meter>

                          <progress id="htvfn"><cite id="htvfn"><dfn id="htvfn"></dfn></cite></progress>